Opções de trabalho: Rescisão de perda de emprego e sua bolsa de ações (Parte 1): opções, ações restritas e ESPPs Equipe editorial myStockOptions Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito para pensar. No entanto, como você limpar sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações. Muitos empregados que partem perderam valiosos ganhos potenciais porque não tinham conhecimento das regras de pós-rescisão ou até mesmo das datas de aquisição das suas bolsas de ações. As regras de pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo após o fim do emprego. Seria uma vergonha perder uma chance de ter alguma renda extra a bordo como você vai, especialmente se você está definindo vela em um mar sem horizonte de desempregados trabalho-caça. As regras da sua empresa para comp ações após perda de emprego são importantes. Não perca uma chance de ganhar alguma renda extra em sua saída. Esta série de artigos tem como objetivo informá-lo sobre práticas corporativas comuns com compensação de ações quando os funcionários perdem seus empregos. A Parte 1 explica as especificidades de ações / RSUs restritas, opções de ações e planos de compra de ações para funcionários. Parte 2 abrange aspectos gerais importantes de rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações. Quando estiver pronto, teste seu conhecimento sobre problemas de rescisão de cargos com nosso rápido questionário sobre compensação de ações e perda de empregos. Acima de tudo, você deve conhecer as regras da sua empresa. Depois de ler estes artigos, você deve estudar seus documentos de bolsa de ações e colocar todas as perguntas para sua administração do plano de ações. Alerta: Examine seu contrato de subsídio de ações. Qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho, e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, tais como FAQs. Preste atenção para qualquer coisa confusa ou inconsistente, e procure por disposições incompetentes. Dirija perguntas sobre essas coisas para sua administração do plano de ações. Ações Restritas, RSUs e Ações de Desempenho: Tudo Sobre Vesting Com ações restritas e unidades de ações restritas, após o término do trabalho, você quase sempre perde qualquer ação que não tenha investido. Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de ações, tais como provisões especiais para deficiência. aposentadoria. Ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer pronto-para-colete ações restritas / RSUs. Você mantém todas as ações que foram adquiridas antes da data de rescisão. Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer mandril valioso de ações restritas / RSUs que podem coletar no futuro próximo. Em certas situações (incomuns) em que você pagou o estoque restrito, como pode ser o caso em uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações. As regras de imposto sobre ganhos de capital aplicam-se a qualquer ganho ou perda na compra. Se você perder as ações, a retenção de impostos não será reembolsada, e a própria perda não provocará qualquer perda fiscal. A situação é semelhante se você fez uma eleição da Seção 83 (b) (indisponível para RSUs) e pagou impostos sobre o valor na concessão. Vesting também é o fator crucial para a concessão de participação de desempenho ao término do trabalho, mas, claro, com ações de desempenho, a aquisição depende da realização de metas de desempenho declaradas, em vez de um período de emprego declarado. Quando você deixa o seu trabalho por razões padrão (por exemplo, ir trabalhar para outra empresa, ser demitido) antes do final do período de desempenho, você geralmente perde todos os direitos para receber a concessão, mesmo que a meta pareça muito obtida. Se você tiver sobreposição ou concessões concorrentes que estão pendentes, você perderá o valor de todos eles. Outro cenário, embora menos provável, é possível. Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento, porque você não está empregado até o final do período de desempenho, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios pendentes podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho como se Você foi empregado durante todo o período. Também é possível que a data para medir o desempenho possa mudar para a data em que você encerra, então nesse caso você ainda recebe parte pro rata do prêmio de acordo com o desempenho real a partir dessa data ou desempenho no final do período. Você perderia então qualquer pagamento da concessão que corresponde à parcela do período de desempenho que ocorre após a rescisão. Se sua concessão tiver uma escala móvel (ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número de destino, dependendo dos resultados), esperamos que seu plano especifique em qual nível o desempenho será considerado como ocorrido. As regras pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um curto período de tempo após sua saída. Opções de Ações: Conheça as Regras e os Prazos do Exercício de Pós-Rescisão Em geral, você tem direitos somente para opções de ações que já foram adquiridas até a data de rescisão. Se as opções tiverem um calendário de aquisição graduado, você tem permissão para exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas na maioria das vezes você perderá o restante. Exemplo: Você recebe opções para comprar 1.000 ações do seu estoque da empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 vesting por ano). Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão. Você tem permissão para exercer 50 de suas opções. O resto nunca se tornará exercível. Com cliff vesting, em que as opções veste tudo de uma vez ao invés de um cronograma incremental, você perderá a concessão inteira se você sair antes vesting. Alerta: Se você está planejando deixar seu trabalho, você deve se familiarizar com os detalhes de sua programação de aquisição. Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar um pedaço valioso de opções que serão investidos no futuro próximo. Quanto tempo você terá que exercitar A importância de seu período de exercício pós-rescisão não pode ser sublinhado o suficiente. Enquanto o período típico é de 90 dias após a rescisão, seu período de exercício será ditado pelo projeto do seu plano de empregadores e pelo motivo de sua rescisão. Se as opções não forem exercidas pela data especificada, elas expiram e são canceladas. Enquanto algumas empresas enviam cartas registradas para os funcionários cessantes com o número de ações que podem comprar eo custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso. É sua obrigação conhecer as informações de sua concessão pessoal e os termos de seu plano de ações. Alerta: Consulte seu plano de opção de compra de ações, contrato de subvenção e outros materiais informativos para as regras e procedimentos do exercício de aquisição e pós-rescisão. As empresas e os tribunais seguem rigorosamente as regras As empresas (e os tribunais) respeitam rigorosamente as regras, os procedimentos e os prazos de encerramento das empresas. As empresas mantêm estas regras, procedimentos e prazos muito estritamente. Casos judiciais reforçar o fato de que manter o controle de sua compensação de ações quando você deixar o seu trabalho é inteiramente sua obrigação. Se você é curioso, veja as seguintes decisões: Porkert v. Chevron Corporation (Tribunal de Apelações do 4º Circuito dos EUA, No. 10-1384, Dez. 2017) Mariasch v. Gillette (US Tribunal de Primeira Instância de Apelações, No. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (Tribunal de Apelações do 3º Circuito dos EUA, No. 04-3724, Set. 2005) Não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas perdeu um prazo. Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre seu período de exercício pós-rescisão. Seus documentos de plano de ações e declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis e vinculativas que determinam quanto tempo você tem para exercer opções após a rescisão. Alerta: Certifique-se de que você sabe qual é a data de encerramento oficial, pois isso iniciará o período de exercício pós-rescisão. Além disso, este período de exercício pós-rescisão não pode ir além do termo natural da opção. Qual Data Aplica-se Ao medir o período de exercício pós-rescisão, a maioria das empresas ações planos iniciar o relógio na data de rescisão, ou seja, o fim real do status de emprego, e não a data que você dar aviso prévio. Veja como (ou se) seu plano define rescisão, emprego e serviço contínuo. Você também deve procurar por detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-rescisão. Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia em que você encerrar, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los planos de compra de ações do empregado Ao término do trabalho, você continuar a possuir ações compradas sob um ESPP durante o seu emprego . No entanto, sua elegibilidade para participação no plano termina. Quaisquer fundos retidos de seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do término de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Com um ESPP, não supor que sua companhia manterá as deduções da folha de pagamento da pré-terminação para continuar comprando partes para você até que o período de compra termine. Poucas empresas fazem isso. Para os planos que são qualificados sob o IRC Seção 423, o código de imposto permite que sua empresa manter as deduções pré-rescisão no plano de compra de ações quando o período de compra termina (e compra ocorre) não mais de três meses após a data de término . No entanto, a maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP é destinado a ser um benefício para os actuais empregados. Isto significa que se o seu emprego termina antes da data de compra, na maioria das ações planos não são comprados para você em uma base proporcional. Exemplo: Antes de deixar sua empresa, as deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta de ESPP de seis meses. O dinheiro que você pagou não é salvo para compra para o ponto de seis meses. Em outro lugar deste site, as FAQs sobre rescisão de trabalho fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo. Você pode querer consultá-los também quando você cavar para fora seus originais da concessão conservada em estoque. Seguindo estes artigos detalhes sobre tipos específicos de compensação de ações, Parte 2 abrange aspectos importantes gerais de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações, tais como mudanças na relação de emprego, o tratamento fiscal pós-rescisão e questões de separação. Compartilhe este artigo: Opções de ações e desistindo de seu emprego Depois de ler isso: Você será capaz de estimar o que sua participação em sua empresa vale a pena Como com os pagamentos de bônus. Os empregadores emitem opções de ações para seus funcionários para tentar amarrar os funcionários para ficar com a empresa por um período de tempo definido. Isto é particularmente verdadeiro para as empresas mais jovens que lidam com produtos ou idéias que têm um fator de alto risco ligado a eles. Opções de ações foram recentemente nas notícias muito porque eles são usados por um monte de empresas de Internet para contratar (e manter) pessoal de alto calibre que de outra forma teria tido problemas para obter. Mas não são apenas as empresas de Internet que oferecem opções de ações. O National Center for Employee Ownership nos Estados Unidos estima que os empregados agora controlam 8.3 do patrimônio total dos EUA, ou 663 bilhões, acima de menos de 2 apenas uma década atrás. Exatamente o que é uma opção de ações Bem, há um vocabulário todo quando se trata de opções de ações, mas em termos simples, uma opção de ações (também conhecido como uma opção de ações) é um contrato que dá um empregado o direito de comprar ou vender (exercício) ações Na empresa a um preço definido (concessão, greve ou preço de exercício) dentro de um certo período de tempo (o período de exercício). Por exemplo, ao iniciar um emprego na Empresa A, você pode receber 2000 opções de ações. As opções de ações são cada um vale dizer libra1. Nominally, portanto, você tem pound2000 valor de ações na empresa. No entanto, você não será capaz de negociar ou vender essas opções por um período definido (definido por um cronograma ve sting) até a opção de realizar o valor dessas ações amadurece. No lado de cima, as opções de ações que valiam pound2000 são agora espero que vale muito mais. Se uma ação na empresa agora vale pound3, então o valor de suas ações é agora pound6000. Lembre-se que geralmente, você terá que ter trabalhado para a mesma empresa por um período de tempo antes de suas opções podem ser exercidas. Esta é a forma como o seu empregador tenta garantir que você ainda está trabalhando para a empresa - o incentivo financeiro para ficar pode ser mais forte do que a sua aversão do chefe E se eu decidiu passar antes que minhas opções podem ser exercidas Seu contrato de trabalho vai dizer Quanto tempo você precisa para ficar com seu empregador para realizar suas opções. Se você é inflexível que você quer se demitir, você pode precisar negociar com seu chefe para saber se você pode perceber qualquer do valor de suas opções. Se você estiver trabalhando na empresa tempo suficiente para já ser capaz de exercer suas opções, então você não tem nenhum problema. Suas opções não podem geralmente ser tomadas longe de você uma vez que você os tem eo período de exercício começou. Alguns esquemas de opção de ações permitem que você negocie apenas algumas de suas ações após um período definido com outros para seguir em uma data posterior. Conhecido como vencimento escalonado ou phased, você pode ser permitido para o comércio dizer 25 das ações após os primeiros 12 meses com outro 25 cada ano subsequente. Cabe a você, é claro, escolher o melhor momento para vender suas ações. Por exemplo, você pode decidir manter as opções se você acha que o estoque irá apreciar e você pode obter um preço melhor mais tarde. Alternativamente, podem existir razões sãs para o exercício cedo, e. Você quer evitar mover-se para um suporte fiscal mais elevado ou youve perdeu a fé nas perspectivas da empresa. Em breve - I-renuncia Stock Option Calculator I-renuncia calculadora de opções de ações pode ajudá-lo a calcular o quanto suas opções valem em termos brutos e líquidos. Você precisará nos dizer se você será tributado em qualquer dinheiro que você faz como imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital. O que acontece com minhas opções de ações depois que eu deixar uma definição de empresa Opções de ações são um tipo de benefício que permite que você, como empregado, Comprar ações da empresa a um determinado preço. Naturalmente, esta opção raramente é útil se você tem que pagar tanto para o estoque como outros investidores (a menos que estoque da empresa é muito difícil de encontrar para venda), para que as empresas normalmente oferecem descontos em ações para os funcionários. O empregado pode optar por usar a opção de compra de ações e comprar ações ou ele não pode fazer nada. Empresas adicionar opções de ações para seus benefícios para ajudar a atrair os funcionários que pensam que o negócio vai fazer bem ao longo do tempo. Opções de ações não custam a empresa muito a oferecer - eles podem ter que aceitar um menor montante de financiamento de vendas de ações para os funcionários, e há algumas taxas de gestão envolvidos, mas isso é tudo. Isso torna as opções de ações fáceis para as empresas oferecerem, mesmo quando os funcionários são demitidos ou, de repente, deixam uma empresa. Período de Vesting Quando um funcionário deixa uma empresa é muito importante no que diz respeito às opções de ações. Um período de carência é o tempo que você deve trabalhar para a empresa antes que as opções de ações se tornem exercíveis, ou seja, antes que você possa usá-las. A maioria dos períodos de aquisição é de alguns anos. Se você deixar a empresa antes deste período de carência foi concluída, então você não pode usar opções de ações e eles são absorvidos de volta para a empresa. Limites de tempo Se suas opções tiverem sido adquiridas e você ainda estiver saindo, as empresas normalmente criarão um limite de tempo para você usar essas opções depois que você não trabalhar mais para a empresa. Normalmente, você tem entre três e seis meses antes de perder as opções, o que novamente custa a empresa sem dinheiro, uma vez que estavam oferecendo essencialmente um desconto sobre as ações para começar. Regras de concorrentes A maioria das empresas também tem regras rígidas sobre concorrentes. Se você deixar uma empresa e começar a trabalhar para um de seus concorrentes, suas opções provavelmente serão revogadas imediatamente, então usá-los antes de começar a trabalhar novamente.
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